Sehingga melalui asesmen yang dilakukan secara komprehensif ini dapat mengindentifikasi potensi, kompetensi serta area pengembangan dari para pejabat yang nantinya dapat ditempatkan pada posisi yang tepat sesuai dengan kemampuan dan kebutuhan organisasi.
“Hasil dari assessment ini juga akan menjadi landasan penting dalam pengembangan karier serta pembinaan Aparatur Sipil Negara di lingkungan Pemerintah Kabupaten Tabalong,” ucapnya.
Menurutnya, hal ini sejalan dengan visi Tabalong Smart yang menjadi pedoman pembangunan daerah yang diharapkan pejabat yang kompeten dan birokrasi yang unggul, bisa menjadikan pelayanan publik semakin efektif.
“Saya berharap, dengan penempatan posisi pejabat yang tepat, bisa menjadikan teladan serta memotivasi timnya untuk berinovasi dan memberikan pelayanan yang optimal,” ujarnya.
Kalimantanlive.com/ A Hidayat
